Lettre de blâme contre un salarié
Une lettre de blâme est une sanction disciplinaire écrite adressée à un salarié pour lui reprocher officiellement un comportement fautif. Elle est moins sévère qu’une mise à pied, mais reste inscrite dans le dossier du salarié.
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Ce qu'il faut savoir sur la lettre de blâme contre un salarié
La lettre de blâme constitue une sanction formelle qui vise à rappeler à l’ordre un salarié ayant commis une faute, sans aller jusqu’à des mesures plus lourdes. Elle doit respecter la procédure disciplinaire en vigueur : communication claire des faits reprochés, respect du droit à la défense, et ton professionnel. Elle contient généralement : les faits précis, la date de l’incident, la qualification de la faute, et un rappel aux obligations du salarié.
Elle peut être utilisée dans les cas suivants :
- Manquements aux règles internes
- Retards ou absences injustifiées ponctuelles
- Négligences légères mais répétées
- Attitude inappropriée ou manque de professionnalisme
