Ce qu'il faut savoir sur la lettre d'avertissement à un salarié
Une lettre d'avertissement sert à prévenir et rappeler les règles, sans aller jusqu’à une sanction lourde comme un licenciement et contient généralement : les faits reprochés, la date et les circonstances, un rappel des règles et du contrat, une demande de correction du comportement, un ton formel mais pas agressif.
Elle peut être envoyée pour les raisons suivantes :
- Retards répétés
- Absences non justifiées
- Manque de respect envers un collègue
- Négligence dans le travail
