Lettre de rupture de la période d'essai
Une lettre de rupture de la période d’essai par l’employeur est un document officiel permettant à l’employeur de mettre fin au contrat de travail pendant la période d’essai, sans avoir à justifier la décision.
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Ce qu'il faut savoir sur la lettre de rupture de la période d’essai
Une lettre de rupture de la période d’essai permet à l’employeur de mettre fin à la collaboration si l’essai n’est pas concluant, sans avoir besoin de motiver sa décision, mais en respectant un délai de prévenance.
Elle doit rester factuelle, professionnelle, et contenir généralement : la date de début du contrat, la décision de rupture, le respect du délai de prévenance, et les modalités de fin de contrat.
Elle peut être utilisée dans les cas suivants :
- Résultats ou compétences insuffisants
- Inadéquation avec les exigences du poste
- Difficultés d’adaptation au fonctionnement de l’entreprise
- Manque de motivation ou de professionnalisme constaté
